Acarsan Holding, está consciente de que en un entorno de tecnología en evolución y condiciones de mercado cambiantes, el recurso humano es la herramienta más importante para competir.

►Acarsan Holding, todos sus esfuerzos están guiados por la excelencia, la calidad y el alto rendimiento. Emplea a sus trabajadores en función de su capacidad para realizar el trabajo, sin discriminación por raza, color, idioma, origen étnico, opinión política, estado civil, edad, embarazo o género. La remuneración, los beneficios sociales y las promociones se realizan en consecuencia.

►La determinación de las horas de trabajo se rige por las leyes y regulaciones vigentes, y se considera el principio de voluntariedad para las horas extras. En ninguna empresa del Holding se emplea a niños. No se permite el trabajo forzoso, involuntario o por deudas. Pagar salarios iguales por trabajo igual es una política fundamental del Holding. Los pagos por trabajo regular y horas extras se realizan de acuerdo con lo establecido por la ley.

►Acarsan Holding se compromete a garantizar que todo el personal trabaje en un entorno saludable y seguro. El acceso a agua potable y a instalaciones sanitarias, el acceso a equipos de seguridad necesarios, así como a iluminación y ventilación adecuadas, se proporcionan de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes.

►Acarsan Holding respeta la personalidad y la dignidad de cada empleado. El acoso verbal, físico o psicológico, la coerción y el acoso laboral no se practican dentro de la empresa ni en ningún nivel de su gestión, ni se permite su práctica.

►Acarsan Holding, para aumentar la motivación y el sentido de pertenencia corporativa de sus empleados, garantiza la igualdad de oportunidades entre todo su personal. Desarrollar prácticas responsables y transparentes, reflejar los principios éticos y de conducta a todos los empleados, constituye la base del enfoque de recursos humanos de la empresa.

►Con esta visión, la "Política de Recursos Humanos" creada por Acarsan Holding persigue satisfacer las necesidades de fuerza laboral de acuerdo con el plan estratégico y los objetivos, garantizando la evaluación más eficiente y la continuidad de este recurso humano.

►In accordance with this policy, the main objective is to maximize employee productivity by providing training and self-improvement opportunities to the staff.

Acarsan Holding, within a transparent and accountable framework, commits to complying with legal regulations, standards published by the International Labour Organization (ILO), the Universal Declaration of Human Rights, and United Nations conventions.


 

 POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
 

Acarsan Holding, da máxima importancia a la seguridad de la información y se compromete a adherirse a los siguientes principios fundamentales:

►Implementar un sistema de seguridad de la información sostenible basado en la evaluación y gestión de riesgos.

►Garantizando la integridad y confidencialidad de los activos de información para asegurar la sostenibilidad del "Sistema de Gestión de Seguridad de la Información".

►Priorizar las obligaciones de seguridad de la información en los procesos de adquisición y prestación de servicios con los clientes y otras partes interesadas.

►Garantizar que el Consejo de Gestión de Seguridad de la Información esté operativo y accesible.

Garantizar el compromiso con los requisitos legales relacionados con la no divulgación de datos personales almacenados en la Holding a terceros, asegurando la adopción de las medidas de seguridad de alto nivel necesarias para el almacenamiento seguro de los datos.



 

POLÍTICA DE MADERA

En nuestra planta de producción, se ha establecido una 'Política de Madera' para garantizar el control de los materiales de madera y madera que podrían caer o mezclarse con el producto. En el marco de esta política, se garantiza el cumplimiento de las siguientes reglas:
 

►No se utilizarán paneles, marcos u otros dispositivos hechos de material de madera en el área de producción.

►No se permitirá la entrada de paletas de madera al área de producción. Estos materiales solo se utilizarán en las áreas de almacenamiento y envío. Las paletas utilizadas serán del tipo euro y no habrán sido utilizadas previamente en ningún otro lugar.

►No se utilizarán equipos de limpieza hechos de materiales de madera en el área de producción.

►En caso de que haya quejas de los clientes relacionadas con la madera; se investigará rápidamente el origen del problema, se tomarán muestras de los lotes de producción correspondientes y se analizarán, se detendrá la producción hasta que se identifique la causa del problema y se tomarán todas las medidas necesarias para evitar que vuelva a ocurrir.

►Se garantizará que los proveedores y las empresas que prestan servicios de subcontratación también cumplan con la "Política de Madera" de Acarsan Holding.
 

Todo el personal está obligado a cumplir con esta política. Si ven alguna situación que no cumpla con esta política en las áreas de producción y almacenamiento, los empleados son responsables de informar a sus supervisores.

 

 POLÍTICA DE ALÉRGENOS
 

En nuestra empresa, se ha establecido una "Política de Alergenos" para mantener bajo control la seguridad alimentaria. En el marco de esta política, se garantiza el cumplimiento de las siguientes reglas:
 

►Cualquier entrada de materiales alérgenos en la producción, aparte del gluten, será clasificada y etiquetada bajo códigos diferentes, y almacenada por separado.

►La información sobre alérgenos estará presente en las etiquetas y especificaciones del producto final.

►Al manipular materias primas alergénicas, solo se utilizarán equipos dedicados exclusivamente a alérgenos.

►Se realizará limpieza húmeda efectiva periódicamente en los laboratorios y se garantizará la verificación de la eficacia de la limpieza.

►Se garantizará que los proveedores y las empresas que prestan servicios de subcontratación también cumplan con la "Política de Alergenos" de Acarsan Holding.

Todo el personal está obligado a cumplir con esta política. Si observan alguna situación que no cumpla con esta política en las áreas de producción y almacenamiento, los empleados son responsables de informar a sus supervisores.


 

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN ENERGÉTICA
 

Acarsan Holding da la máxima importancia a la "Política del Sistema de Gestión Energética" y se compromete a adherirse a los siguientes principios fundamentales:

►Establecer y revisar los objetivos y metas de acuerdo con la "Política del Sistema de Gestión Energética", y garantizar la disponibilidad de información y recursos necesarios.

►Cumplir con las regulaciones legales relacionadas con la eficiencia energética, el uso de energía y el consumo de energía.

►Mejorar continuamente el rendimiento energético y el sistema de gestión de energía.

►Apoyar el uso de productos y servicios energéticamente eficientes que tengan un impacto positivo en el rendimiento energético.

►Mejorar las actividades de diseño que involucran la mejora del rendimiento energético.

►Asegurar que los empleados y todas las demás partes interesadas estén informados sobre la "Política del Sistema de Gestión Energética" de Acarsan Holding y sean conscientes de sus responsabilidades.

►Todos los procesos relacionados con la energía deben ser gestionados con enfoques efectivos, eficientes, innovadores y progresistas, y se deben integrar al sistema adoptando los avances científicos y tecnológicos.

Acarsan Holding, en el marco de la "Política del Sistema de Gestión Energética", se compromete a priorizar siempre la sostenibilidad y mostrar la máxima sensibilidad en cuanto al uso eficiente de los recursos naturales.

 

POLÍTICA HALAL

Acarsan Holding, en el marco de su "Política Halal" implementada en sus empresas de producción de alimentos, se compromete a cumplir sin condiciones con los siguientes puntos:

►Cumplir con los requisitos del Sistema de Gestión Halal en la producción de harina, sémola, fideos y pasta.

►Cumplir con la norma OIC/SMIIC1, el Código Alimentario Turco, el Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad Alimentaria, la Ley Islámica y las demandas de seguridad alimentaria halal de los clientes en las etapas de diseño, desarrollo y producción de productos.

►Prevenir y gestionar los peligros de seguridad alimentaria halal que puedan surgir durante los procesos desde la preparación de los productos hasta su consumo.

►Garantizar la continuidad de los trabajos de mejora y desarrollo en todas las unidades de producción, reduciendo los riesgos relacionados con la seguridad alimentaria halal a cero.

Realizar programas regulares de capacitación para mejorar la conciencia sobre la calidad y la seguridad alimentaria halal entre los empleados, así como desarrollar descripciones detalladas de roles y responsabilidades en las descripciones de trabajo.